ФСС поясняет:
Сотрудница планирует досрочно выйти из отпуска по беременности и родам: действия работодателя
Законодательство не содержит запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам по инициативе самой работницы, поэтому сотрудница может по своему желанию прервать декретный отпуск.
В случае досрочного выхода женщины из отпуска по беременности и родам может возникнуть ситуация, когда за один и тот же период будут начислены и выплачены пособие по беременности и родам и заработная плата.
В подобной ситуации часть пособия, выплаченная за период отпуска, который совпал с возобновленной трудовой деятельностью, будет считаться излишне выплаченной и подлежит возврату в ФСС.
Работодателю следует:
уведомить работницу о необходимости перерасчета соответствующего пособия и предложить оформить заявление о перерасчете по форме, утвержденной приказом ФСС от 08.04.2022 № 119 — http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202205200013
проинформировать о досрочном прекращении вышеуказанного отпуска региональное отделение ФСС и направить реестр сведений для перерасчета пособия.
Уведомить ФСС работодатель должен в течение 3 рабочих дней со дня прекращения отпуска по беременности и родам и выхода сотрудницы на работу.
Более подробная информация, ответы на все актуальные вопросы представлены на сайте Петербургского отделения ФСС – www..rofss.spb.ru и в Telegram–канале ФСС_info
Телефон для справок – 8(800) -302-75-49 (бесплатно, круглосуточно)
